混下去和混上去是完全不同的

混下去和混上去是完全不同的。那种和公司斤斤计较的人，理论上是无可厚非的。但如果你要成长，你就不能总是拿普通员工的眼光去看问题。

工资和福利，是写到劳动合同里边的；但成长空间和机遇，则是公司内部分配的。后者才是稀缺品，也是大部分人最缺的，不说市场和产品岗公司愿意交着几十上百万的学费让你去试错。光是技术岗，放手把一个几百万用户的平台交给你，老大是要冒风险的。光是一个微小的安全疏忽，都可能会导致用户资料外泄，给品牌带来近乎毁灭性的打击。你要是主管，你会交给一个天天掐着秒表等下班的人么？反正我不会。

很多人觉得在公司很难混得好，要天天揣摩老大的心思和爱好，不屑去「拍马屁」。这个判断是对的，因为只要你不是人民币，你就不能指望公司每个人都喜欢你。想让大家都喜欢，结局就是变成和稀泥的老好人。

史玉柱说过，什么叫能人？就是你给他一件事，他做成了；再给一件事，他又做成了。

你不需要公司里每个人都喜欢你，你只需要让他们都知道你能把事做成就好。

做成事要冲着100分的目标去努力，才能求其上得其中。

而且毫无悬念的，你会遇到猪队友。如果你不能让公司开掉他们，你就要想尽一切办法保证他们不会在和你合做的业务中掉链子。把你的能力分给他们，把他们的水平提上来。

看到这里一定有人说我站着说话不腰疼了，这事是挺难，但能复制自己的能力，是对主管的基本要求。

是是是，有很多大公司还有国企传统企业里，的确很难做事情，但你说这句话的时候，应该先问自己，是不是不择手段的去尝试做了。公事走不通的，私下聊没聊。不是没有一顿烧烤解决不了的事情么。

为什么你要把公司的项目当成自己的项目这般卖命？因为你今天干的活，对应的是你明天的薪资。如果你老是做一些60分的东西，既没有挑战也没有成就感，就会进入因为能力差所以钱少，因为钱少所以玩命加班还要干私活，因为没时间学（新）技术所以一直没空变优秀的死循环中。

所以，用心上班并不吃亏。多干点苦活难活一定意义上是占便宜。我慢慢觉得，当年不屑一顾的很多老话，都是有道理的。只是没人愿意解释给你听。

我自己也开过公司，现在也管团队。这些话看起来特像洗地的 所以明天我会删了，你们别转发，点赞就好

from @Easy